御茶園茶業創立于2002年，為福建百年制茶世家陳昌道先生所創，企業以弘揚中國茶文化、致力于打造茶產業國際頂級品牌為己任，努力成為廣大消費者體驗、感受中國 茶道文化精深博大的最忠實的向導。2003年，領導人陳昌道先生于業內首創了茶葉、茶具、茶藝用品"茶博會"及"茶業博物館"的一站式購物營銷新模式，打破了國內茶業 經營的傳統疆界，引領茶業新篇章。

公司主要以內部選拔為主，外部招聘為輔。我們提供最能滿足消費者需要的超值產品。要達到這個目的，我們要依賴于一個能吸引最好的人才、能培養和激勵我們發揮最大潛能的工作環境。以下是我們公司對待人才的準則。

1、公司要聘請所能找到的最好的人才，不考慮任何與工作無關的因素，升職也是如此。

2、員工長期受聘于公司是至關重要的，因為這是公司力量與成功的要素之一。

3、應該在公司內部提拔人才，有能力，人品、工作表現好的人會公平地提升到更高的職位去。

 4、公司人才晉升的原則是“賽馬不相馬”，晉升與收入的提高完全取決于公司對你綜合、量化、公開、透明的工作考評，公司不會因為個人的印象與關系的好壞來決定晉升標準。

5、為了激發人才的最大化工作熱情，我們的獎懲嚴明，多勞多得，同時實行末位淘汰制度。

御茶園員工必備素質：人品、綜合素質、激情、團隊精神。

工作中應具備：專業技能、很強的執行力、社交能力、很強的學習研究預測能力、吃苦耐勞的品質、組織協調能力、向心力、洞察力、全面分析能力；對工作要報認真負責的態度同時也要有責任心、耐心、細心、恒心、熱心。