国产私拍福利视频 在线观看老湿视频福利 真实偷拍各种走光福利

      <p id="njj7a"><strong id="njj7a"><small id="njj7a"></small></strong></p>
      <tr id="njj7a"><label id="njj7a"></label></tr>
      <pre id="njj7a"><label id="njj7a"><xmp id="njj7a"><object id="njj7a"></object>

    1. <td id="njj7a"></td>
      中文版 | ENGLISH

      人力资源
       
      员工培训

      多通道的职业发展管理: 
            本集团为员工设计了多通道的职业发展通道,为员工提供了从不同途径通向高阶职位的阶梯。员工在任何时期都有转换角色和开始一番新事业的机会。多通道不仅能使员工在管理岗位上不断发展,同时还开辟了在其他岗位上发展的通道。


      高潜力人员发展计划: 
           本集团以胜任力模型为基础,综合运用测评中心、360度胜任力评估、性格测试、情商测试等多种评估工具,科学选拔培养高潜力人员。高潜力人员的隔层经理与高潜力人员一起共同制定个人发展计划,通过培训、轮岗、职务代理、外派、新项目锻炼等,全面系统提升具有潜力人员的能力。


      培训与指导相结合: 
            员工是本集团最重要的财产,我们每年都投入相当可观的培训资金,保证员工在整个职业发展过程中得到不断的培训。根据本集团业务重点和员工岗位要求,提供包括通用技能、岗位技能、管理能力的进阶式培训,并定期对培训效果进行跟踪与评估,达到提升员工岗位技能和胜任能力的目的。
         ☆新员工入职培训
            旨在帮助新员工更快地认识、了解、融入本集团。培训内容包括:心态调整、企业文化学习、安全培训、公司战略、产品、技术的概述、公司各项业务、制度与流程的学习。
         ☆本集团独有特色的员工培训
            公司拥有丰富的内外部课程资源,为不同岗位、专业和层级员工提供有针对性的进阶式培训,并定期对培训效果进行跟踪与评估,达到提升员工胜任力的目的。
         ☆师傅带徒弟
            指定业务水平高的老员工为师傅,一对一的指导,言传身教,帮助新员工提高技术水平,更好地适应本岗位工作。 

       
      天德化工控股有限公司 版权所有(C)2016 网络支持 中国化工网 全球化工网 著作权声明 联系电话:0536-2103200
      备案序号:鲁ICP备15001174号 公安备案号37079202000008

          <p id="njj7a"><strong id="njj7a"><small id="njj7a"></small></strong></p>
          <tr id="njj7a"><label id="njj7a"></label></tr>
          <pre id="njj7a"><label id="njj7a"><xmp id="njj7a"><object id="njj7a"></object>

        1. <td id="njj7a"></td>
          品牌简介

          {转码主词}